02 febrero 2010

Flexibilidad de operación, única diferencia sustancial entre contratos de LFC y CFE




En ese contexto, a raíz de la historia distinta entre uno y otro gremio, el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) ha aceptado que alrededor de 20 por ciento de la plantilla sea de empleados de confianza, mientras el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) mantuvo el nivel de 2 por ciento.
Algunas prestaciones son más elevadas para los afiliados al SUTERM, por ejemplo, el periodo de vacaciones.
Un trabajador de CFE de nuevo ingreso disfrutará, al cumplir un año de antigüedad, 12 días hábiles de vacaciones y un pago adicional (prima) equivalente a 13 días de salario.
En el caso de LFC, son seis días al cumplir un año, sin prima vacacional.
Nota Completa :

Publicadas por Grupo de Ingenieros SME
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